Teamcoaching

Unsere Teamcoachings basieren auf partizipativen Prozessen und haben das Ziel, Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein sowie Motivation zu stärken. Teamcoachings wirken somit auf drei wesentlichen Ebenen :

Den Teamzusammenhalt stärken in dem…
… gemeinsame Lösungen erarbeitet werden, und…
… sich jeder bei der Umsetzung der Ideen engagiert

Unsere Methode

Wir arbeiten mit der Methode Flow Team nach Martin Gerber, mit der Managementtheorie Effectuation nach Saras Sarasvathy sowie mit der Methode Design Thinking nach Hasso Plattner.
Wir integrieren in unseren Interventionen die Hierarchiestufen N+2, um die interne Kohärenz zu stärken
Als Team-Diagnoseinstrument benutzen wir die TMS Profile, die jeden Mitarbeiter auf dem Teamrad positionniert

Themen der Teamcoachings

Feedbackzirkel
Workshop « Bilanz und Aktionsplan »
Strategie Workshop
Kompetenzentwicklung
Change Prozesse